Страховой брокер FinAssist – подбор лучших программ по всем видам страхования. Лицензированный страховой брокер, входит в Ассоциацию профессиональных страховых брокеров

Оформить заявку
+7(495)
646-25-79
646-25-80
О компании FINASSIST
О компании FINASSIST
Услуги страхования и кредитования
О компании FINASSIST
Исследования страхования
О компании FINASSIST
Партнеры
О компании FINASSIST
Ваш личный ассистент:

 
 

Получить пароль   

Независимый центр стратегических исследований рынка страхования FinAssist
Страховой  индекс FinAssist
 август 2015  41-30 
Приглашаем 2 октября в 09.30-12.30 на бизнес-завтрак «Управление персоналом при высоких нагрузках»

 


Новости

17.09.2018
FinAssist запускает программу для корпоративных клиентов «Электронный полис ОМС»
Страховой брокер FinAssist предлагает новую бесплатную услугу для корпоративных клиентов «Электронный полис ОМС», в рамках которой организует получение полисов обязательного медицинского страхования (ОМС) нового образца для всех сотрудников компании-клиента прямо на рабочем месте. Также в рамках данной программы осуществляется замена полисов ОМС старого образца (зеленая карточка или голубой листок) на электронный полис ОМС в виде пластиковой карточки для сотрудников корпоративных клиентов и их родственников – супругов, родителей и детей.
читать дальше
08.08.2018
Приглашаем на бизнес-завтрак «Управление персоналом при высоких нагрузках»

Приглашаем HR-руководителей и директоров по персоналу посетить бизнес-завтрак «Управление персоналом при высоких нагрузках», который будет проводиться 2 октября 2018 г. (09.30-12.30) в ресторане в центре Москвы. В программе мероприятия приятная антистрессовая атмосфера, вкусный завтрак, общение с HR-профессионалами, интересные выступления. Для участия в мероприятии регистрируйтесь по тел.: (495) 646-25-79.   

читать дальше
17.07.2018
Как сформировать соцпакет на любой бюджет
Соцпакет – немаловажная часть мотивации персонала во многих компаниях, при этом каждая организация имеет ограниченные возможности выделить тот или иной бюджет на формирование соцпакетов для своих сотрудников. Поэтому рассмотрим два варианта развития событий: когда на социальный пакет выделен минимальный бюджет (или даже совсем нет бюджета) и когда бюджет есть. О том, как действовать HR-менеджеру в каждой из этих ситуаций рассказывает генеральный директор компании FinAssist Елена Лопатина.
читать дальше
RSS Архив новостей