FinAssistСоветы для HR: как принять на работу лучших из лучших

Оформить заявку
+7(495)
461-03-29
646-25-79
О компании FINASSIST
О компании FINASSIST

Ваш личный ассистент:

 
 

Получить пароль   

Советы для HR: как принять на работу лучших из лучших

Дата публикации: 27.06.2016 15:46

Как принять на работу лучших из лучших: 7 правил проведения собеседований

1. Избегайте вопросов, к которым легко подготовиться заранее. Большинство вопросов, которые задают HR-менеджеры при приеме на работу, легко заранее найти в Интернете вместе с рекомендуемыми ответами на них. Поэтому откажитесь от затертых до дыр вопросов, к которым можно с легкостью подготовиться. Например, смело избавляйтесь от подобного вздора: «Какие ваши самые сильные и слабые стороны?», «Почему вы считаете себя самым достойным кандидатом на эту должность?», «Как вы представляете себе работу вашей мечты?» и «Где бы вы хотели оказаться через пять лет?».

2. Будьте осмотрительны, задавая вопросы о прошлом соискателя. Дело в том, что героические подвиги претендента давным-давно в другой компании могут запросто оказаться неверным решением здесь и сейчас - в вашей организации с ее корпоративной культурой. Вопросы о прошлом также позволяют хорошим рассказчикам увлекательно описывать, как они в одиночку расправлялись с проектами эпических масштабов, когда в действительности их роль была едва заметна.

3. Оцените способность кандидата решать проблемы. Предложите ему определить круг проблем, которые предстоит преодолевать на новой работе, решить существующую проблему и найти недостатки в текущем рабочем процессе.

4. Оцените способность кандидата заглядывать в будущее. Чтобы понять, насколько хорошо соискатель справляется с этой задачей, задайте ему следующие вопросы: очертите ваши планы на этой должности, попробуйте составить прогноз развития вашей профессии и индустрии в целом.

Продолжение: http://hbr-russia.ru/lichnaya-effektivnost/peregovory/p17783/#ixzz4Cp4XZsF