Как сформировать соцпакет на любой бюджет
Соцпакет – немаловажная часть мотивации персонала во многих компаниях, при этом каждая организация имеет ограниченные возможности выделить тот или иной бюджет на формирование соцпакетов для своих сотрудников. Поэтому рассмотрим два варианта развития событий: когда на социальный пакет выделен минимальный бюджет (или даже совсем нет бюджета) и когда бюджет есть. О том, как действовать HR-менеджеру в каждой из этих ситуаций рассказывает генеральный директор компании FinAssist Елена Лопатина.
1. Эффективный соцпакет при минимальном бюджете или даже его отсутствии.
Если в вашей компании руководство выделило совсем небольшой бюджет на соцпакеты для персонала, это не повод HR-менеджеру опускать руки. Интересный для сотрудников соцпакет можно сформировать и при минимальных затратах, если быть искренне в этом заинтересованным.